Das Gehalt als Chief of Staff liegt in aller Regel über dem deutschen Durchschnittsgehalt von monatlich 4.105 Euro brutto (Statistisches Bundesamt, Erhebung im April 2022). Wie viel ein Chief of Staff jedoch genau verdient, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab - wie der Branche, der Unternehmensgröße, der eigenen Berufserfahrung, den genauen Aufgaben sowie dem Verhandlungsgeschick.
Wie hoch ist das Gehalt als Chief of Staff?
Was das Gehalt eines Chief of Staffs angeht, lassen sich nur pauschale Durchschnittswerte nennen. Laut der großen Datenbank für Gehalt www.gehalt.de liegt der durchschnittliche Jahresbruttolohn in dieser Spanne:
| Berufserfahrung | Durchschnittlicher Jahresbruttolohn bei 40 Wochenarbeitsstunden |
| Weniger als 3 Jahre | 115.558 Euro |
| 3 bis 6 Jahre | 122.319 Euro |
| 7 bis 9 Jahre | 131.331 Euro |
| Mehr als 9 Jahre | 159.147 Euro |
Andere Quellen geben das Durchschnittsgehalt etwas niedriger an - mit Spannen von 70.000 bis 90.000 Euro. Grundsätzlich lässt sich festhalten, dass die Karriere des Chief of Staffs gut bezahlt wird. Schließlich handelt es sich um eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem vielfältigen Aufgabenbereich.
Außerdem ist erkennbar, dass sich Berufserfahrung auszahlt und die Gehälter bei mehr Erfahrung steigen. Dabei muss es sich nicht zwingend um Berufserfahrung in der konkreten Tätigkeit als Chief of Staff (CoS) handeln, sondern auch die generelle Erfahrung im Führen von Personal oder von Unternehmen sowie auf anderen strategischen Positionen ist relevant.
Wie hoch ist das Gehalt eines Chief of Staffs im Vergleich zu ähnlichen Positionen?
Der Job als Chief of Staff (CoS) wird oft mit dem eines Chief Operating Officers oder eines Executive Assistants verwechselt. Die Schwerpunkte der Tätigkeiten sind jedoch andere und auch das Gehalt ist unterschiedlich. Während ein Executive Assistent weniger strategisch mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet, sondern eher administrative und organisatorische Tätigkeiten übernimmt, ist ein Chief Operating Officer (COO) vorwiegend für die operative Führung des Unternehmens verantwortlich.
- Ein Executive Assistant kann mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 37.000 bis 46.000 Euro rechnen (Quelle: Gehalt.de). Die Spanne kann je nach Branche auch noch weiter nach oben reichen, sodass Gehälter von bis zu 70.000 Euro durchaus möglich sind. Auch hier steigt das Gehalt mit der Berufserfahrung.
- Ein Chief Operating Officer kann mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 71.000 bis 154.000 Euro rechnen, wobei die Spanne je nach Unternehmen und Verantwortungsbereich bis zu 300.000 oder 400.000 Euro reichen kann.
- Ein Chief Financial Officer kann mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 95.000 bis 190.000 Euro rechnen, wobei die Spanne hier auch etwas niedriger liegen kann.
Mit welcher Gehaltsvorstellung kann man in ein Bewerbungsgespräch als Chief of Staff gehen?
In einem Bewerbungsgespräch bereits eine Gehaltsvorstellung parat zu haben, ist essenziell und gehört zur guten Vorbereitung dazu. Häufig muss diese sogar schon bei der Bewerbung mit angegeben werden – Auskunft darüber, welches Vorgehen gewünscht ist, gibt in der Regel die Stellenausschreibung.
Für die Gehaltsvorstellungen als angehender Chief of Staff hilft es, viel in Stellenausschreibungen zu recherchieren und einen genauen Überblick über die Aufgabenbereiche zu bekommen. Jobbörsen und Gehaltsportale geben Indikationen, wie viel Gehalt ein Chief of Staff für den Job verlangen kann – ausschlaggebend ist letztlich auch das eigene Verhandlungsgeschick.
Zur Verhandlung gehört dabei nicht nur, das über Gehalt gesprochen wird, sondern auch über eventuelle weitere Benefits:
- Dienstwagen
- Diensthandy
- Anzahl der Urlaubstage
- Boni und Prämien
Sogar Anteile an der Firma können weitere Bestandsteile der Verhandlung sein und eine attraktive Erfolgsbeteiligung bieten, die das eigene Engagement nochmal beflügelt.
Sich selbst gegenüber realistisch zu sein, die eigene berufliche Laufbahn zu betrachten, bisherige Gehälter mit einzubeziehen und den eigenen Marktwert zu kennen, hilft dabei, eine Gehaltsvorstellung zu entwickeln. Eine pauschale Zahl lässt sich an dieser Stelle nicht nennen, da dafür die eigenen Voraussetzungen sowie die Besonderheiten des Unternehmens und der Position zu häufig abweichen.
Ein Einstiegsgehalt als Chief of Staff bietet die Möglichkeit für zukünftige Entwicklungen und in der Regel steigt mit erreichten Zielen, beruflichen Erfolgen und den absolvierten Jahren im Job dann auch die Bezahlung und in der nächsten Verhandlung, kann die Position schon eine ganz andere sein. Eine Gehaltssteigerung ist üblich in solchen Positionen und kann zum Teil sogar schon bei Jobantritt verhandelt werden.
Welche Aufstiegsmöglichkeiten hat man als Chief of Staff?
Als Chief of Staff gibt es verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten, die vorwiegend von der Unternehmensstruktur abhängen. In kleinen Betrieben, in denen der CoS die rechte Hand des CEO ist, bleibt als nächste Hierarchiestufe, irgendwann den CEO abzulösen oder stellvertretender CEO zu werden.
- In eine andere Führungsposition wechseln: In größeren Unternehmen, in denen CoS verschiedenen Führungspositionen zugeteilt sein können oder auch in NGOs oder Betrieben der öffentlichen Hand sind andere Führungskräftepositionen eine weiterführende Option für einen CoS. Ob Chief Financial Officer oder Chief Operating Officer – wer vielfältige strategische Erfahrungen als CoS gesammelt hat, kann auch andere leitende und verantwortungsvolle Positionen bekleiden.
- Auf eine spezifische Position wechseln: Weitere Aufstiegsmöglichkeiten für einen Chief of Staff sind spezifische Positionen in verschiedenen Bereichen, wie zum Beispiel Marketing, HR, Operations oder Finance. Dadurch, dass ein CoS ein Unternehmen so umfassend kennenlernt und Verständnis für das gesamte Unternehmen erlangt, kann er auf einer spezifischen Position erfolgreich sein, da er den Weitblick hat und strategisch mitdenkt.
- In eine Unternehmensberatung wechseln: Ein beliebter nächster Schritt nach einer Tätigkeit als CoS ist der Gang in eine Unternehmensberatung. Wer ein Unternehmen so intensiv kennengelernt hat, kann mit dieser Erfahrung häufig auch andere Unternehmen bei strategischen, operativen sowie prozessualen Themen unterstützen.
- Ein eigenes Unternehmen gründen: Die Gründung eines eigenen Unternehmens ist im Anschluss an eine Tätigkeit als CoS ebenfalls denkbar. Sich mit einer eigenen Firma selbstständig zu machen, kann der nächste logische Schritt sein, wenn durch die Arbeit als CoS viele Erfahrungen gesammelt wurden. Schließlich ist dann bereits viel Wissen in der Strategieentwicklung, im Projektmanagement sowie in der Koordination von Stakeholdern vorhanden, was den Einstieg in das eigene Unternehmen deutlich erleichtern kann.
Fazit: Als Chief of Staff winkt ein attraktives Gehalt
Eine Stelle als Chief of Staff kommt mit vielfältigen Aufgaben daher. Dementsprechend wird sie in der Regel auch attraktiv vergütet und ermöglicht sechsstellige Jahresgehälter. Das eigene Gehalt hängt dabei von der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße, der Ausgestaltung der Position sowie dem eigenen Verhandlungsgeschick ab.
FAQ: Chief of Staff Gehalt
Wie viel verdient ein Chief of Staff?
Als Chief of Staff sind durchschnittliche Jahresgehälter zwischen 115.558 Euro (Einstiegsgehalt) und 159.147 Euro üblich (Quelle: gehalt.de). Entscheidend ist die Berufserfahrung.
Welche Aufstiegsmöglichkeiten hat ein CoS?
Spezifische Positionen, andere Führungspositionen, eine Tätigkeit in einer Unternehmensberatung, eine Tätigkeit als CEO oder die Gründung einer eigenen Firma sind mögliche Aufstiegschancen für einen Chief of Staff.
