Die gesetzliche Pausenregelung bei acht Stunden sieht folgendes vor: Bei einer Arbeitszeit zwischen sechs bis neun Stunden muss der Chef mindestens eine halbe Stunde Pause gewähren. So steht es im Paragraf 4 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG).
Die 30 Minuten müssen nicht komplett genommen werden, sondern dürfen auch aufgeteilt werden, je nach eigenem Zeitmanagement. Allerdings müssen die Arbeitgeber dafür Sorge tragen, dass die erste Pause nach spätestens sechs Stunden genommen werden muss und auch nicht kürzer als 15 Minuten sein darf.
Beispiel für eine Pausensetzung und Ausnahmen
Wenn Sie also um 9 Uhr mit der Arbeit beginnen, müssen Sie spätestens um 15 Uhr Pause machen – und das mindestens eine Viertelstunde lang.
In einigen Branchen jedoch gibt es unter Umständen Ausnahmen zu den gesetzlichen Pausenzeiten, zum Beispiel bei Schichtarbeit, in Krankenhäusern oder auch in Gastronomiebetrieben (ArbZG, Paragraf 5, Absatz 2).
Diese Ausnahmen müssen dann aber gesondert geregelt werden. Meist finden sich dazu im Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ein entsprechender Passus.
Weiterhin ist zu berücksichtigen, dass in manchen Betrieben nicht alle gleichzeitig in die Pause gehen können. Hier ist gute Kommunikation im Büro wichtig. Gerade im Office Management muss immer mindestens eine Person vor Ort sein, um Telefonate anzunehmen oder für Mitarbeiter ansprechbar zu sein.
Andere Pausenregelungen bei Minderjährigen: Strenge gesetzliche Vorgaben
- Bei Jugendlichen gilt: Sie haben bei mehr als sechs Stunden Arbeitszeit und damit auch bei einem Acht-Stunden-Tag Anspruch auf eine volle Stunde Erholung.
- Die erste Pause muss mindestens 30 Minuten lang sein und bereits nach spätestens viereinhalb Stunden genommen werden (frühestens nach einer Stunde Arbeit).
- Die weiteren Pausen dürfen nicht kürzer als 15 Minuten sein. Wenn Sie als Minderjähriger demnach um 6 Uhr beginnen zu arbeiten, müssen Sie spätestens um halb 11 Uhr eine mindestens halbstündige Pause einlegen.
- Die verbleibenden 30 Minuten können Sie entweder komplett nehmen oder auf Pausen zu je 15 Minuten aufteilen. Generell darf eine Pause hier nicht kürzer als eine Viertelstunde sein.
Acht-Stunden-Tag: Wird die Pause bezahlt?
Pausen zählen gemeinhin nicht als Arbeitszeit, deshalb müssen Sie bei einer Arbeit von acht Stunden täglich stets eine halbe Stunde hinzurechnen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz verbringen ohne dafür entlohnt zu werden.
Es sei denn, der Tarifvertrag besagt etwas anderes oder in Ihrem Unternehmen gibt es entsprechende Betriebsvereinbarungen.
